Класифікатор професій (КП)

Наказ Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327 зі змінами:

№ 1 ‒ наказ Мінекономрозвитку від 16.08.2012 № 923;

№ 2 ‒ наказ Мінекономрозвитку від 18.11.2014 № 1361;

№ 3 ‒ наказ Мінекономрозвитку від 02.09.2015 № 923;

№ 4 - наказ Мінекономрозвитку від 04.03.2016 N 394;

№ 5 - наказ Мінекономрозвитку від 10.08.2016 N 1328;

№ 6 - наказ Мінекономрозвитку від 26.10.2017 N 1542;

№ 7 - наказ Мінекономрозвитку від 30.11.2017 N 1744;

№ 8 - наказ Мінекономрозвитку від 15.02.2019 N 259;

№ 9 - наказ Мінекономіки від 18.08.2020 N 1574;

№ 10 - Наказ Міністерства економіки України від 25.10.2021 № 810;

№ 11 - Наказ Міністерства економіки України від 29.12.2022 № 5573;

№ 12 - Наказ Міністерства економіки України від 24.06.2023 № 6312;

№ 13 - Наказ Міністерства економіки України від 16.01.2024 № 1410;

№ 14 - Наказ Міністерства економіки України від 13.12.2024 № 2775

Національний класифікатор ДК 003:2005 "Класифікатор професій", прийнятий наказом Держспоживстандарту України від 26.12.2005 № 375 зі змінами:

№ 1 ‒ наказ Держспоживстандарту від 15.08.2006 № 242;

№ 2 ‒ наказ Держспоживстандарту від 29.01.2007 № 4;

№ 3 ‒ наказ Держспоживстандарту від 04.08.2008 № 270.

Професії.

Професія - здатність виконувати подібні роботи, які вимагають від особи певної кваліфікації

КП призначений для застосування центральними органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, об'єднаннями соціальних партнерів усіх рівнів, іншими громадськими організаціями, всіма суб'єктами господарювання під час запису про роботу у трудові книжки працівників.

Професійні назви робіт, які наведені у КП, рекомендовано застосовувати під час утворення нових назв професій та посад у зв'язку з розвитком нових видів економічної діяльності та технологій.

КП забезпечує інформаційну підтримку щодо вирішення таких завдань:

- здійснення розрахунків чисельності працівників, обліку складу і розподілу кадрів за професійними угрупованнями різних рівнів класифікації, планування додаткової потреби в кадрах тощо;

- систематизацію статистичних даних із праці за професійними ознаками;

- аналіз та підготовку до публікації статистичних даних, а також розроблення відповідних прогнозів стосовно зайнятості населення, доходів, охорони праці, освіти, перепідготовки кадрів, що вивільняються, тощо;

- підготовку статистичних даних для періодичних оглядів із статистики праці, що розробляються Міжнародною організацією праці (МОП);

- вирішення питань контролю й аналізу міжнародної трудової міграції, міжнародного набору та працевлаштування громадян.